Zhengheng Power tredje kvartal fremragende medarbejder ros møde

Om morgenen den 24. oktober 2022 blev det tredje kvartals rosmøde for Zhengheng Power afholdt!Ros fremragende individer og teams, og opfordrer alle medarbejdere til at arbejde sammen med fuld entusiasme.

Kompetenceforbedringsgodtgørelse

Talentudviklingsstrategien blev implementeret, Liang Bo fra kvalitetssikringsafdelingen gjorde en stor indsats for at studere, kombineret med den rige erfaring, der var akkumuleret i hans stilling, og fik endelig certifikatet som metrologisk ingeniør anerkendt af ministeriet for menneskelige ressourcer og social sikring.

Fremragende vejleder og intern trænerpris

I alt 26 kolleger fik tildelt godtgørelsen for fremragende undervisere og interne undervisere.Tak dem for deres indsats for at dyrke talenter og give reservestyrke til Zhengheng.

Kvartalsvis fremragende forslagspris og fremragende emnepris

Tak dem for deres bidrag til Zhenghengs innovationsforbedring.Kun ved at lægge vægt på innovation og tilskynde til innovation kan vi bygge et solidt grundlag for at springe fremad og skabe gennembrud i udviklingen.

Fremragende medarbejderpris

Sytten kolleger, der vandt Excellent Employee Award.Dag efter dag arbejder de lydløst i almindelige poster, og arbejder sammen medZhenghengat gøre det almindelige arbejde ekstraordinært.

5S Excellent Team Award

7H-holdet vandt 5S Excellent Team Award, og holdet opnåede tre "flest" ord, det vil sige fandt de mindste problemer i inspektionsprocessen;Hastigheden af ​​berigtigelse og reaktion er den hurtigste;Det er en ære at have den mindste gentagelsesrate af vedligeholdelsesproblemer.

Ledelsesinstruktioner

På mødet lykønskede hr. Huang Yong, fabrikkens direktør, først vinderne i tredje kvartal og mindede om, at det at overvinde vanskelighederne og vanskelighederne i fortiden ikke kunne adskilles fra samarbejdet og indsatsen fra kolleger i forskellige afdelinger.

Jeg håber, at vi i det næste arbejde kan fortsætte med at videreføre ånden fraZhenghengmennesker, der tør udfordre og kæmpe, overvinde vanskeligheder og vinde årets udfordringsmål!

General Manager Lius vigtige tale

Ved afslutningen af ​​rosmødet udtrykte Mr. Liu Fan, bestyrelsesformand, sine dybtfølte lykønskninger til de personer og teams, der modtog ros, og takkede alle for deres indsats og bidrag i de sidste ni måneder.Samtidig peger den på virksomhedens strategiske målsætninger for talentudvikling i fremtiden og stiller tre forhåbninger:

——Vi bør altid overholde konceptet om fremskridt og udvikling med virksomheden.Det er af stor betydning at styrke opbygningen af ​​talentteam, kraftigt styrke Zhenghengs omfattende styrke og kernekonkurrenceevne og fremme virksomhedens springudvikling.

——Vi vil samvittighedsfuldt fokusere på introduktion, træning og brug af talent.Introducer relevante fagfolk og højt kvalificerede talenter, der er mangelvare gennem rekruttering gennem forskellige kanaler.Samtidig bør vi også være opmærksomme på talenttræningsarbejdet i virksomheder på forskellige niveauer, lægge introduktionen og træningen ind i det eksisterende arbejde og fortsætte med at forbedre det interne uddannelsessystem.

——Vi vil fremme opbygningen af ​​tre talenthold fra jernhæren som helhed.Planen for 100CNCjernsoldater, uddannelse af 100 fremragende reservekadrer og planen for efter 90'ernes efterfølgere.Talenter er grundlaget for udvikling.Vi bør være mere opmærksomme på talenter, afklare vores ideer og afklare vores opgaver.Det er håbet, at lederne i hver afdeling kan finde fokus i talentarbejdet, som er det vigtigste og mest systematiske projekt på nuværende tidspunkt, for at realisere talentudviklingen og udviklingen af ​​virksomheden.